Ontwikkel Je Talent!
19.10.11 Talent is niet alleen een aangeboren gave, het kan ook ontwikkeld worden. Door middel van de 10.000 uren regel kun je een echt talent worden!
Sollicitatietips
Een e-mail waarin jij jouw interesse toont, het eerste sollicitatiegesprek bij het bedrijf waar jij echt graag zou willen werken. Allemaal spannende momenten en tevens eenmalige kansen. De eerste indruk maak je namelijk maar een keer en dit moet dan ook goed gebeuren. Wat is nu belangrijk, wat moet je doen en wat moet je juist laten bij het zoeken naar een baan? Talentflex helpt jou bij het vinden van een geschikte baan en wij hebben een aantal belangrijke punten op een rijtje gezet. Uiteraard is het ook mogelijk nog wat persoonlijke tips te ontvangen, neem hiervoor gerust contact op met Talentflex: mail@talentflex.nl of 013- 544 88 88.Weet bij wie je solliciteert
Daar heb je hem, de vacature waar jij al zo lang naar op zoek bent en welke precies aansluit op jouw wensen. Voordat je enthousiast een reactie naar het bedrijf stuurt bedenk je dan eens goed bij wie je gaat solliciteren. Wat voor bedrijf is het, wat is de geschiedenis en waar staat het voor? Hierdoor heb jij alvast een goed beeld van het bedrijf en nóg belangrijker, laat jij zien dat je er serieus in geïnteresseerd bent. Je kunt hiermee laten zien waarom jij vindt dat jij geschikt bent en wat jij denkt dat het bedrijf nodig heeft.
Spellingsfouten
Het is misschien niet je favoriete of sterkste onderdeel, maar kan helaas een heleboel verpesten: spellingsfouten in je sollicitatiebrief. Niet iedereen is even goed in spelling maar je hebt vast iemand in je omgeving die hier juist erg bedreven in is. Laat je brief altijd even door een ander controleren en voorkom hiermee grote fouten.
Persoonlijke sterktes en zwaktes
Een vraag die je altijd tegenkomt: noem eens twee sterke en twee zwakke punten van jezelf. Zorg ervoor dat je hierdoor niet met je mond vol tanden komt te staan en bereid je er goed op voor. Denk zelf eens na wat jij echt een goede eigenschap van jezelf vindt en vooral waarom dit voor deze functie erg goed van pas kan komen. Iedereen heeft zwakke punten, maar ben jezelf hiervan bewust en laat vooral aan het bedrijf zien dat en hoe jij dit wilt verbeteren. Vertel het op een positieve manier en bedenk je dat dit heus niet gek is. Het kan ook helpen eens aan een oud collega of goede vriend(in) te vragen wat zij nou zo fijn vinden aan jou.
Kauwgom, versleten schoenen en gaten in je spijkerbroek
Dit spreekt eigenlijk al voor zich, maar een erg belangrijk punt is een verzorgd uiterlijk. Uit de research naar het bedrijf heb jij waarschijnlijk een beeld gekregen van de cultuur die er heerst. Een driedelig pak is niet noodzakelijk en kan zelfs erg overdreven zijn. Haal je kauwgom uit je mond voor je bij het bedrijf naar binnen gaat, poets je schoenen en zorg voor een nette outfit waarin jij je op je gemak voelt. En vergeet vooral niet je telefoon uit te schakelen!
Hoe maak ik een opvallend CV?
Talentflex klant Sasja Vos, Officemanager Marketing & Communicatie bij het Tilburg Innovation Centrum geeft tips voor het opstellen van een CV.
Waar let Sasja op bij het lezen van een stapel cv's?
Ik kijk als eerste naar de laatst genoten opleiding en werkervaring. Ook de hobby’s zijn interessant, hierdoor krijg je toch een beeld van de persoon. Welke sporten de kandidaat doet bijvoorbeeld. Tevens zoek ik de kandidaat ook altijd op via zoekmachine Google, want hiermee kun je veel informatie vinden die niet op het CV vermeld wordt. Indien de kandidaat beschikt over bijvoorbeeld een Hyvesprofiel neem ik ook daar een kijkje op.
Tip van Sasja: Hoe spring je er uit?
Opmaak is toch wel een van de belangrijkste punten die ervoor zorgen dat je het ene CV eerder bekijkt dan het andere. Uiteraard kan iedereen een standaard CV opmaken, maar door gebruik van kleur en een aantrekkelijke indeling maak je zeker een verschil. Het ligt ook aan de vacature waar Sasja op let, wanneer ze op zoek is naar bijvoorbeeld een administratief medewerker let Sasja streng op de taal- en spelfouten die gemaakt worden.
Hoe is de procedure verlopen bij het huidige Talent?
Via Wouter ben ik voorgesteld aan deze kandidaat en na het eerste gesprek werd gelijk duidelijk dat dit de geschikte persoon was. Naast het CV is de klik erg belangrijk voor Sasja en vandaar dat Anouk nu werkzaam is als receptioniste.
Promoot jezelf in de perfecte pitch
Bij een sollicitatie krijg je soms de gelegenheid om jezelf te ‘pitchen’, door middel van de aloude vraag: ‘Nou, vertel maar eens wat over jezelf…’ In deze tijd kun je als het ware jezelf verkopen en vertellen waarom jij de geschikte persoon bent voor de functie. Voor de meeste mensen is het erg moeilijk om op zo’n positieve manier over zichzelf te praten, uit angst dat het arrogant overkomt. Wij hebben een aantal tips voor je, waardoor je jezelf in een positief daglicht kan stellen, maar dan wel op een sympathieke manier!
1. Zorg ervoor dat je pitch goed is opgebouwd.
Je kunt beginnen met een kernzin: ‘ Ik ben (vul je unieke bijdrage in) die (hoe wil je onthouden worden).’ Daarna leg je dat uit door je talenten, vaardigheden of expertise op te sommen: ‘ Door… (talent 1, talent 2, vaardigheid 3).’ Hierna onderbouw je het met een voorbeeld: ‘ Zo ben ik.. (concreet voorbeeld waar de ander zich iets bij kan voorstellen).’ Daarna vat je de kern nog een keer samen: ‘ Kortom, als u iemand zoekt die..’
Bijvoorbeeld:
Ik ben een erg mensgericht persoon die graag onthouden zou worden als sympathiek, meelevend en eerlijk, omdat ik goed kan luisteren, een opleiding heb in sociaal werk en met mijn analytisch vermogen goed tot oplossingen kan komen. Zo heb ik 3 jaar bij de kindertelefoon gewerkt en merk ik dat mijn vrienden altijd met een goed gevoel weggaan als ze advies nodig hebben. Kortom, als u iemand zoekt met compassie, die goed met mensen om kan gaan dan ben ik de juiste persoon!
2. Als je het echt heel lastig vindt om over jezelf te praten, kun je ook een opmerking in je pitch verwerken als ‘ Ik ben blij met complimenten die krijg over…’ Het voordeel is ook dat dit wellicht geloofwaardiger overkomt dan dat je iets over jezelf zegt.
3. De kunst is om de ander nieuwsgierig te krijgen. Vertel vooral ook niet meteen alles over jezelf, maar laat nog iets te raden over.
4. De pitch is natuurlijk uiteindelijk bedoeld om de ander een positief gevoel te geven. Aangezien mensen van complimenten houden kun je dit makkelijk doen door te vertellen waarom je de luisteraar bewondert en wat je bijvoorbeeld van hem of haar zou kunnen leren: ‘ Ik bewonder uw expertise en kennis op het gebied van…’
5. Dit is het beste moment om je te onderscheiden en te vertellen wat jou uniek maakt. Geef aan wat jouw Unique Selling Point is. Dit kan bijvoorbeeld bepaalde werkervaring, een specialisme, jouw persoonlijke stijl etc. zijn.
6. Dit Unique Selling Point moet natuurlijk wel van nut zijn voor het bedrijf. Vertaal je expertises en specialismes dus vooral naar iets wat voor het bedrijf nuttig is. Heb je verstand van een bepaald computerprogramma, heb je kennis waarmee je een bestaand probleem kan oplossen of ben je een belangrijke toevoeging aan het team? Laat dit dan weten!
7. Als laatste is het heel belangrijk om lef te tonen. Je wil niet arrogant overkomen, maar je mag zeker wel je eigenheid laten zien.
Als je dit alles op een sympathieke manier kan brengen is jouw pitch geslaagd!
1. Zorg ervoor dat je pitch goed is opgebouwd.
Je kunt beginnen met een kernzin: ‘ Ik ben (vul je unieke bijdrage in) die (hoe wil je onthouden worden).’ Daarna leg je dat uit door je talenten, vaardigheden of expertise op te sommen: ‘ Door… (talent 1, talent 2, vaardigheid 3).’ Hierna onderbouw je het met een voorbeeld: ‘ Zo ben ik.. (concreet voorbeeld waar de ander zich iets bij kan voorstellen).’ Daarna vat je de kern nog een keer samen: ‘ Kortom, als u iemand zoekt die..’
Bijvoorbeeld:
Ik ben een erg mensgericht persoon die graag onthouden zou worden als sympathiek, meelevend en eerlijk, omdat ik goed kan luisteren, een opleiding heb in sociaal werk en met mijn analytisch vermogen goed tot oplossingen kan komen. Zo heb ik 3 jaar bij de kindertelefoon gewerkt en merk ik dat mijn vrienden altijd met een goed gevoel weggaan als ze advies nodig hebben. Kortom, als u iemand zoekt met compassie, die goed met mensen om kan gaan dan ben ik de juiste persoon!
2. Als je het echt heel lastig vindt om over jezelf te praten, kun je ook een opmerking in je pitch verwerken als ‘ Ik ben blij met complimenten die krijg over…’ Het voordeel is ook dat dit wellicht geloofwaardiger overkomt dan dat je iets over jezelf zegt.
3. De kunst is om de ander nieuwsgierig te krijgen. Vertel vooral ook niet meteen alles over jezelf, maar laat nog iets te raden over.
4. De pitch is natuurlijk uiteindelijk bedoeld om de ander een positief gevoel te geven. Aangezien mensen van complimenten houden kun je dit makkelijk doen door te vertellen waarom je de luisteraar bewondert en wat je bijvoorbeeld van hem of haar zou kunnen leren: ‘ Ik bewonder uw expertise en kennis op het gebied van…’
5. Dit is het beste moment om je te onderscheiden en te vertellen wat jou uniek maakt. Geef aan wat jouw Unique Selling Point is. Dit kan bijvoorbeeld bepaalde werkervaring, een specialisme, jouw persoonlijke stijl etc. zijn.
6. Dit Unique Selling Point moet natuurlijk wel van nut zijn voor het bedrijf. Vertaal je expertises en specialismes dus vooral naar iets wat voor het bedrijf nuttig is. Heb je verstand van een bepaald computerprogramma, heb je kennis waarmee je een bestaand probleem kan oplossen of ben je een belangrijke toevoeging aan het team? Laat dit dan weten!
7. Als laatste is het heel belangrijk om lef te tonen. Je wil niet arrogant overkomen, maar je mag zeker wel je eigenheid laten zien.
Als je dit alles op een sympathieke manier kan brengen is jouw pitch geslaagd!
Voorbereiden op een sollicitatiegesprek
Als je uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek is de race natuurlijk nog niet gelopen. Je zult ook tijdens dit gesprek gemotiveerd over moeten komen, want nu zal pas echt blijken of jij en het bedrijf een goede match zijn.
Sollicitaties zijn natuurlijk erg spannend, waardoor je het risico zou kunnen lopen dat je niet echt tot je recht komt. Om dit te voorkomen is het zaak dat je goed bent voorbereid. Op deze manier heb je wat meer zelfvertrouwen en kun je anticiperen op wat komen gaat.
De voorbereiding kan opgedeeld worden in vijf stappen:
1. Bekijk de website en lees reviews van werknemers van het bedrijf. Hierdoor weet jij wat voor vlees je in de kuip hebt en hoef je niet bang te zijn dat je simpele details over het bedrijf niet weet.
2. Nadat je deze research gedaan hebt weet je ongeveer wat voor bedrijf het is en wat voor sfeer er hangt. Aan de hand hiervan kun je je kledingstijl bepalen. Moet je heel formeel gekleed naar het gesprek gaan of word je dan juist raar aangekeken? Op deze vragen kun je ondertussen een weloverwogen antwoord geven, en je zult je op je gemak voelen in wat je aanhebt.
3. Het is algemeen bekend dat de eerste indruk heel belangrijk is. Punten waarmee je dit kan beïnvloeden zijn een geïnteresseerde houding en een positieve gezichtsuitdrukking. Daarnaast is het goed om je gesprekspartner recht in de ogen aan te kijken, omdat dit van lef en vastberadenheid getuigt.
4. Zorg ervoor dat je je bewust bent van je lichaamstaal, want dat zal voor de werkgever (bewust of onbewust) een belangrijke rol spelen in zijn/haar beeld van jou.
5. Aan het einde van het gesprek komt gegarandeerd de vraag: ‘ Heb jij nog vragen?’ Als je hier negatief op antwoordt, geeft dat ook een negatief beeld. Je kunt je goed voorbereiden op deze vraag, waarbij je in gedachten moet houden dat dit het moment is dat je nogmaals je motivatie en belangstelling voor het bedrijf duidelijk kunt maken!
Sollicitaties zijn natuurlijk erg spannend, waardoor je het risico zou kunnen lopen dat je niet echt tot je recht komt. Om dit te voorkomen is het zaak dat je goed bent voorbereid. Op deze manier heb je wat meer zelfvertrouwen en kun je anticiperen op wat komen gaat.
De voorbereiding kan opgedeeld worden in vijf stappen:
1. Bekijk de website en lees reviews van werknemers van het bedrijf. Hierdoor weet jij wat voor vlees je in de kuip hebt en hoef je niet bang te zijn dat je simpele details over het bedrijf niet weet.
2. Nadat je deze research gedaan hebt weet je ongeveer wat voor bedrijf het is en wat voor sfeer er hangt. Aan de hand hiervan kun je je kledingstijl bepalen. Moet je heel formeel gekleed naar het gesprek gaan of word je dan juist raar aangekeken? Op deze vragen kun je ondertussen een weloverwogen antwoord geven, en je zult je op je gemak voelen in wat je aanhebt.
3. Het is algemeen bekend dat de eerste indruk heel belangrijk is. Punten waarmee je dit kan beïnvloeden zijn een geïnteresseerde houding en een positieve gezichtsuitdrukking. Daarnaast is het goed om je gesprekspartner recht in de ogen aan te kijken, omdat dit van lef en vastberadenheid getuigt.
4. Zorg ervoor dat je je bewust bent van je lichaamstaal, want dat zal voor de werkgever (bewust of onbewust) een belangrijke rol spelen in zijn/haar beeld van jou.
5. Aan het einde van het gesprek komt gegarandeerd de vraag: ‘ Heb jij nog vragen?’ Als je hier negatief op antwoordt, geeft dat ook een negatief beeld. Je kunt je goed voorbereiden op deze vraag, waarbij je in gedachten moet houden dat dit het moment is dat je nogmaals je motivatie en belangstelling voor het bedrijf duidelijk kunt maken!
De afsluiting van je sollicitatiebrief: do’s en don’ts
De afsluiting van je sollicitatiebrief moet ervoor zorgen dat de werkgever meer over je te weten wil komen door middel van een gesprek. Hier vind je wat tips wat je wel en niet moet doen om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek
Don’ts
‘Graag licht ik in een persoonlijk gesprek nader toe waarom ik de juiste persoon voor deze functie ben.’ Of ‘Graag leg ik u in een kort gesprek uit waarom ik het beste jongetje van de klas ben.’
Je moet niet te veel proberen jezelf te verkopen, omdat het niet belangrijk hoe goed jij bent, maar hoe goed de match is tussen jou en het bedrijf.
‘Ik hoop van harte dat ik een kans krijg dit schrijven in een persoonlijk gesprek nader mag toelichten.’
Als je goed leest kun je zien dat deze zin taalkundig van geen kanten klopt. Dit is natuurlijk echt een no-go in de complete brief. Daarnaast is bovenstaande zin niet zelfverzekerd genoeg. Zoals bij het vorige voorbeeld aangegeven moet je niet overdrijven, maar je mag wel laten zien dat je in jezelf gelooft.
‘Als u mijn cv niet vindt aansluiten bij deze vacature, ben ik door mijn brede interesse ook geïnteresseerd in eventueel andere vacatures bij uw organisatie.’
Je stuurt de brief omdat het bedrijf op zoek is naar een specifieke kandidaat. Het beste is dus ook om je hieraan te houden, want anders zouden ze wel een andere vacature plaatsen. Als het een open sollicitatie is, is het natuurlijk een ander verhaal, maar dan nog is het belangrijk om duidelijk aan te geven voor wat voor soort functie je solliciteert.
Do’s
Als je bovenstaande fouten niet maakt, ben je al een heel eind. Makkelijk is echter om ook te weten hoe het dan wel moet. De volgende voorbeelden kunnen je hierbij helpen.
‘Ik hoop uw interesse gewekt te hebben en graag kom ik mijn motivatie en curriculum vitae toelichten in een persoonlijk gesprek.’
Als het goed is heb je met je brief en CV een algemeen beeld gegeven van wie je bent en waarom je geschikt bent voor de functie. Hierover kan dan verder uitgeweid worden in het gesprek.
‘Graag zou ik eens langskomen om verder te praten over de overeenkomsten tussen de ambitie van … en mijn persoonlijke motivatie.'
Zoals al eerder gezegd is het niet alleen belangrijk dat jij de functie aankan, maar ook dat je een klik hebt met een bedrijf en jullie bij elkaar passen. In bovenstaande zin komt deze tweezijdige relatie goed naar voren.
‘Graag licht ik mijn motivatie toe in een persoonlijk gesprek.’
Dit lijkt misschien kort, maar het dekt wel precies de lading! Kort en krachtig is soms gewoon genoeg.
Don’ts
‘Graag licht ik in een persoonlijk gesprek nader toe waarom ik de juiste persoon voor deze functie ben.’ Of ‘Graag leg ik u in een kort gesprek uit waarom ik het beste jongetje van de klas ben.’
Je moet niet te veel proberen jezelf te verkopen, omdat het niet belangrijk hoe goed jij bent, maar hoe goed de match is tussen jou en het bedrijf.
‘Ik hoop van harte dat ik een kans krijg dit schrijven in een persoonlijk gesprek nader mag toelichten.’
Als je goed leest kun je zien dat deze zin taalkundig van geen kanten klopt. Dit is natuurlijk echt een no-go in de complete brief. Daarnaast is bovenstaande zin niet zelfverzekerd genoeg. Zoals bij het vorige voorbeeld aangegeven moet je niet overdrijven, maar je mag wel laten zien dat je in jezelf gelooft.
‘Als u mijn cv niet vindt aansluiten bij deze vacature, ben ik door mijn brede interesse ook geïnteresseerd in eventueel andere vacatures bij uw organisatie.’
Je stuurt de brief omdat het bedrijf op zoek is naar een specifieke kandidaat. Het beste is dus ook om je hieraan te houden, want anders zouden ze wel een andere vacature plaatsen. Als het een open sollicitatie is, is het natuurlijk een ander verhaal, maar dan nog is het belangrijk om duidelijk aan te geven voor wat voor soort functie je solliciteert.
Do’s
Als je bovenstaande fouten niet maakt, ben je al een heel eind. Makkelijk is echter om ook te weten hoe het dan wel moet. De volgende voorbeelden kunnen je hierbij helpen.
‘Ik hoop uw interesse gewekt te hebben en graag kom ik mijn motivatie en curriculum vitae toelichten in een persoonlijk gesprek.’
Als het goed is heb je met je brief en CV een algemeen beeld gegeven van wie je bent en waarom je geschikt bent voor de functie. Hierover kan dan verder uitgeweid worden in het gesprek.
‘Graag zou ik eens langskomen om verder te praten over de overeenkomsten tussen de ambitie van … en mijn persoonlijke motivatie.'
Zoals al eerder gezegd is het niet alleen belangrijk dat jij de functie aankan, maar ook dat je een klik hebt met een bedrijf en jullie bij elkaar passen. In bovenstaande zin komt deze tweezijdige relatie goed naar voren.
‘Graag licht ik mijn motivatie toe in een persoonlijk gesprek.’
Dit lijkt misschien kort, maar het dekt wel precies de lading! Kort en krachtig is soms gewoon genoeg.
Maak deze fouten NIET op je CV
Een CV opstellen lijkt misschien makkelijk, maar er worden toch veel fouten in gemaakt. We willen je hier de meest voorkomende fouten laten zien, zodat je zelf niet hoeft te maken:
1. Onnodige details over je privéleven
Vanzelfsprekend moeten je volledige naam en contactinformatie (e-mail, adres, telefoonnummer) wel op je CV staan, maar over het algemeen is het beter om dingen als ras, politieke voorkeur en informatie over je gezin weg te laten. Als de werkgever hier meer over wil weten vragen ze het vanzelf of zoeken ze het zelf uit. Dit is bijvoorbeeld deels om discriminatie te voorkomen, of de werkgever in ieder geval niet voor dilemma’s te stellen. Als één van deze gegevens nauw verbonden is met het bedrijf waar je voor solliciteert, dan is het natuurlijk wel aan te raden om de informatie in je CV te zetten.
2. Irrelevante werkervaring en verantwoordelijkheden
Hobby’s en bijbaantjes van toen je 16 was hebben hoogstwaarschijnlijk niets te maken met de functie waarvoor je nu solliciteert, en zullen je hiermee geen voorsprong geven. Je moet in je CV de focus leggen op jouw toegevoegde waarde en op de ervaring die je kunt meebrengen in de functie. Dit is natuurlijk een ander verhaal als je student bent of net afgestudeerd, in dit geval kan de informatie wellicht wel toegevoegde waarde hebben.
3. Foto
Een foto op je CV kan de verkeerde indruk geven of weer een opening geven tot discriminatie.
Echter, bij een uitzendbureau kan het wel een toegevoegde waarde hebben. Vaak lopen er veel mensen binnen en is een foto handig om te herinneren wie de persoon is achter het CV en wat daar de indruk van was.
4. Salarisindicatie
Op het moment dat je een salarisindicatie op je CV zet kan het vaak te laag of te hoog uitvallen, waardoor je niet in aanmerking komt voor een baan waarvoor je wel geschikt bent. Het komt ook weleens voor dat er specifiek om gevraagd wordt, in dit geval is het verstandig om een range te geven. Dit zal wel eerder in een sollicitatiebrief dan in een CV komen. Het makkelijkst is echter om hierover pas in een later stadium van het sollicitatieproces te gaan praten.
Ook hier is er weer een belangrijk verschil met een uitzendbureau, omdat het voor bijvoorbeeld Talentflex wel makkelijk is om te weten wat je ongeveer wil verdienen. Hierdoor kunnen wij doelgericht op zoek naar een passende functie.
5. Leugens
Het lijkt misschien heel logisch dat je geen leugens op je CV zet, maar toch komt het nog vaak voor. Mensen zijn vooral geneigd om een baan van hun CV weg te laten en dan de periode van de daaropvolgende baan aan te passen. Dit lijkt misschien op dat moment een goed idee, maar ervaring leert dat dit altijd uitkomt. Je kunt hierover dus maar beter meteen eerlijk zijn, want de reden dat je iets weglaat is vaak minder ernstig dan de gevolgen van de leugen.
6. Vertrouwelijke informatie
Het feit dat je in je vorige functie beschikte over vertrouwelijke informatie is misschien een positief punt, maar het delen van deze informatie is echt not done. Dit geeft namelijk aan de potentiële werkgever eerder een signaal af van slecht beoordelingsvermogen, en daarnaast loop je het risico dat het bij je vorige werkgever terecht komt. Deze kan een rechtszaak aanspannen, en dan heb je echt een probleem. Het voordeel dat je denkt te bereiken zal dus vaak uitslaan naar de andere kant.
7. Informatie over ontslag en de reden daartoe
Je CV moet je in een positief daglicht stellen en informatie over je ontslag zal dit niet bewerkstelligen. Het is natuurlijk belangrijk om hierover niet te liegen, dus als ernaar gevraagd wordt is het raadzaam om er eerlijk en open over te zijn. Dit hoeft echter op het CV nog niet besproken te worden, dus gooi hiermee niet je eigen ruiten in!
8. Overdrijven
Soms lijkt het een goed idee om wat dure woorden op je CV te plaatsen, waardoor je verantwoordelijkheden beter klinken, maar over het algemeen werkt dit averechts. Beter is om gewoon duidelijk te zijn over welke verantwoordelijkheden je had, rechttoe rechtaan werkt het beste!
9. Referenties op aanvraag en persoonlijke doelen
Als je referenties hebt, kun je ze beter gewoon op je CV zetten, in plaats van aan te geven dat ze aangevraagd kunnen worden. Dit is een stuk makkelijker voor de potentiële werkgever.
Je persoonlijke doelen zijn alleen van belang als je net afgestudeerd bent of een carrièreswitch wil maken. In andere gevallen is deze informatie niet relevant voor de werkgever.
10. Too much information (te veel informatie)
Belangrijk is het om te beseffen dat de werkgever waarschijnlijk erg druk is en veel sollicitaties moet lezen. Hij of zij zal waarschijnlijk niet elk CV woord voor woord lezen, en als er te veel informatie op staat bestaat er een kans dat het CV helemaal niet gelezen wordt of alleen vluchtig wordt gescand. Het is dus in je eigen belang de informatie te beperken tot het relevante, zodat je CV ook daadwerkelijk bekeken wordt.
Het is goed om al deze tips in je achterhoofd te houden als je je CV opstelt, maar bedenk ook dat het voor een uitzendbureau vaak handig is zoveel mogelijk informatie te hebben. Op deze manier kan de best mogelijke match gemaakt worden tussen jou en een baan. Toch blijft het belangrijk om te denken aan de relevantie van je informatie.
1. Onnodige details over je privéleven
Vanzelfsprekend moeten je volledige naam en contactinformatie (e-mail, adres, telefoonnummer) wel op je CV staan, maar over het algemeen is het beter om dingen als ras, politieke voorkeur en informatie over je gezin weg te laten. Als de werkgever hier meer over wil weten vragen ze het vanzelf of zoeken ze het zelf uit. Dit is bijvoorbeeld deels om discriminatie te voorkomen, of de werkgever in ieder geval niet voor dilemma’s te stellen. Als één van deze gegevens nauw verbonden is met het bedrijf waar je voor solliciteert, dan is het natuurlijk wel aan te raden om de informatie in je CV te zetten.
2. Irrelevante werkervaring en verantwoordelijkheden
Hobby’s en bijbaantjes van toen je 16 was hebben hoogstwaarschijnlijk niets te maken met de functie waarvoor je nu solliciteert, en zullen je hiermee geen voorsprong geven. Je moet in je CV de focus leggen op jouw toegevoegde waarde en op de ervaring die je kunt meebrengen in de functie. Dit is natuurlijk een ander verhaal als je student bent of net afgestudeerd, in dit geval kan de informatie wellicht wel toegevoegde waarde hebben.
3. Foto
Een foto op je CV kan de verkeerde indruk geven of weer een opening geven tot discriminatie.
Echter, bij een uitzendbureau kan het wel een toegevoegde waarde hebben. Vaak lopen er veel mensen binnen en is een foto handig om te herinneren wie de persoon is achter het CV en wat daar de indruk van was.
4. Salarisindicatie
Op het moment dat je een salarisindicatie op je CV zet kan het vaak te laag of te hoog uitvallen, waardoor je niet in aanmerking komt voor een baan waarvoor je wel geschikt bent. Het komt ook weleens voor dat er specifiek om gevraagd wordt, in dit geval is het verstandig om een range te geven. Dit zal wel eerder in een sollicitatiebrief dan in een CV komen. Het makkelijkst is echter om hierover pas in een later stadium van het sollicitatieproces te gaan praten.
Ook hier is er weer een belangrijk verschil met een uitzendbureau, omdat het voor bijvoorbeeld Talentflex wel makkelijk is om te weten wat je ongeveer wil verdienen. Hierdoor kunnen wij doelgericht op zoek naar een passende functie.
5. Leugens
Het lijkt misschien heel logisch dat je geen leugens op je CV zet, maar toch komt het nog vaak voor. Mensen zijn vooral geneigd om een baan van hun CV weg te laten en dan de periode van de daaropvolgende baan aan te passen. Dit lijkt misschien op dat moment een goed idee, maar ervaring leert dat dit altijd uitkomt. Je kunt hierover dus maar beter meteen eerlijk zijn, want de reden dat je iets weglaat is vaak minder ernstig dan de gevolgen van de leugen.
6. Vertrouwelijke informatie
Het feit dat je in je vorige functie beschikte over vertrouwelijke informatie is misschien een positief punt, maar het delen van deze informatie is echt not done. Dit geeft namelijk aan de potentiële werkgever eerder een signaal af van slecht beoordelingsvermogen, en daarnaast loop je het risico dat het bij je vorige werkgever terecht komt. Deze kan een rechtszaak aanspannen, en dan heb je echt een probleem. Het voordeel dat je denkt te bereiken zal dus vaak uitslaan naar de andere kant.
7. Informatie over ontslag en de reden daartoe
Je CV moet je in een positief daglicht stellen en informatie over je ontslag zal dit niet bewerkstelligen. Het is natuurlijk belangrijk om hierover niet te liegen, dus als ernaar gevraagd wordt is het raadzaam om er eerlijk en open over te zijn. Dit hoeft echter op het CV nog niet besproken te worden, dus gooi hiermee niet je eigen ruiten in!
8. Overdrijven
Soms lijkt het een goed idee om wat dure woorden op je CV te plaatsen, waardoor je verantwoordelijkheden beter klinken, maar over het algemeen werkt dit averechts. Beter is om gewoon duidelijk te zijn over welke verantwoordelijkheden je had, rechttoe rechtaan werkt het beste!
9. Referenties op aanvraag en persoonlijke doelen
Als je referenties hebt, kun je ze beter gewoon op je CV zetten, in plaats van aan te geven dat ze aangevraagd kunnen worden. Dit is een stuk makkelijker voor de potentiële werkgever.
Je persoonlijke doelen zijn alleen van belang als je net afgestudeerd bent of een carrièreswitch wil maken. In andere gevallen is deze informatie niet relevant voor de werkgever.
10. Too much information (te veel informatie)
Belangrijk is het om te beseffen dat de werkgever waarschijnlijk erg druk is en veel sollicitaties moet lezen. Hij of zij zal waarschijnlijk niet elk CV woord voor woord lezen, en als er te veel informatie op staat bestaat er een kans dat het CV helemaal niet gelezen wordt of alleen vluchtig wordt gescand. Het is dus in je eigen belang de informatie te beperken tot het relevante, zodat je CV ook daadwerkelijk bekeken wordt.
Het is goed om al deze tips in je achterhoofd te houden als je je CV opstelt, maar bedenk ook dat het voor een uitzendbureau vaak handig is zoveel mogelijk informatie te hebben. Op deze manier kan de best mogelijke match gemaakt worden tussen jou en een baan. Toch blijft het belangrijk om te denken aan de relevantie van je informatie.