Vind een baan, verfijn je CV!
26.10.2011 | Bij Talentflex willen we natuurlijk zoveel mogelijk doen om je aan een baan te helpen. Hier kun je zelf ook een steentje aan bijdragen, door te zorgen dat je CV tiptop in orde is. Onderstaande tips zullen je al een heel eind in de goede richting helpen.In een enquête van Accountemps in 2010 geeft 28% van de managers aan dat de meeste fouten in een sollicitatieproces worden gemaakt in het CV. Vandaar dat we jullie willen laten zien wat de meest voorkomende fouten zijn (zodat je ze zelf niet hoeft te maken!):
1. Onnodige details over je privéleven
Vanzelfsprekend moeten je volledige naam en contactinformatie (e-mail, adres, telefoonnummer) wel op je CV staan, maar over het algemeen is het beter om dingen als ras, politieke voorkeur en informatie over je gezin weg te laten. Als de werkgever hier meer over wil weten vragen ze het vanzelf of zoeken ze het zelf uit. Dit is bijvoorbeeld deels om discriminatie te voorkomen, of de werkgever in ieder geval niet voor dilemma’s te stellen. Als één van deze gegevens nauw verbonden is met het bedrijf waar je voor solliciteert, dan is het natuurlijk wel aan te raden om de informatie in je CV te zetten.
2. Irrelevante werkervaring en verantwoordelijkheden
Hobby’s en bijbaantjes van toen je 16 was hebben hoogstwaarschijnlijk niets te maken met de functie waarvoor je nu solliciteert, en zullen je hiermee geen voorsprong geven. Je moet in je CV de focus leggen op jouw toegevoegde waarde en op de ervaring die je kunt meebrengen in de functie. Dit is natuurlijk een ander verhaal als je student bent of net afgestudeerd, in dit geval kan de informatie wellicht wel toegevoegde waarde hebben.
3. Foto
Een foto op je CV kan de verkeerde indruk geven of weer een opening geven tot discriminatie.
Echter, bij een uitzendbureau kan het wel een toegevoegde waarde hebben. Vaak lopen er veel mensen binnen en is een foto handig om te herinneren wie de persoon is achter het CV en wat daar de indruk van was.
4. Salarisindicatie
Op het moment dat je een salarisindicatie op je CV zet kan het vaak te laag of te hoog uitvallen, waardoor je niet in aanmerking komt voor een baan waarvoor je wel geschikt bent. Het komt ook weleens voor dat er specifiek om gevraagd wordt, in dit geval is het verstandig om een range te geven. Dit zal wel eerder in een sollicitatiebrief dan in een CV komen. Het makkelijkst is echter om hierover pas in een later stadium van het sollicitatieproces te gaan praten.
Ook hier is er weer een belangrijk verschil met een uitzendbureau, omdat het voor bijvoorbeeld Talentflex wel makkelijk is om te weten wat je ongeveer wil verdienen. Hierdoor kunnen wij doelgericht op zoek naar een passende functie.
5. Leugens
Het lijkt misschien heel logisch dat je geen leugens op je CV zet, maar toch komt het nog vaak voor. Mensen zijn vooral geneigd om een baan van hun CV weg te laten en dan de periode van de daaropvolgende baan aan te passen. Dit lijkt misschien op dat moment een goed idee, maar ervaring leert dat dit altijd uitkomt. Je kunt hierover dus maar beter meteen eerlijk zijn, want de reden dat je iets weglaat is vaak minder ernstig dan de gevolgen van de leugen.
6. Vertrouwelijke informatie
Het feit dat je in je vorige functie beschikte over vertrouwelijke informatie is misschien een positief punt, maar het delen van deze informatie is echt not done. Dit geeft namelijk aan de potentiële werkgever eerder een signaal af van slecht beoordelingsvermogen, en daarnaast loop je het risico dat het bij je vorige werkgever terecht komt. Deze kan een rechtszaak aanspannen, en dan heb je echt een probleem. Het voordeel dat je denkt te bereiken zal dus vaak uitslaan naar de andere kant.
7. Informatie over ontslag en de reden daartoe
Je CV moet je in een positief daglicht stellen en informatie over je ontslag zal dit niet bewerkstelligen. Het is natuurlijk belangrijk om hierover niet te liegen, dus als ernaar gevraagd wordt is het raadzaam om er eerlijk en open over te zijn. Dit hoeft echter op het CV nog niet besproken te worden, dus gooi hiermee niet je eigen ruiten in!
8. Overdrijven
Soms lijkt het een goed idee om wat dure woorden op je CV te plaatsen, waardoor je verantwoordelijkheden beter klinken, maar over het algemeen werkt dit averechts. Beter is om gewoon duidelijk te zijn over welke verantwoordelijkheden je had, rechttoe rechtaan werkt het beste!
9. Referenties op aanvraag en persoonlijke doelen
Als je referenties hebt, kun je ze beter gewoon op je CV zetten, in plaats van aan te geven dat ze aangevraagd kunnen worden. Dit is een stuk makkelijker voor de potentiële werkgever.
Je persoonlijke doelen zijn alleen van belang als je net afgestudeerd bent of een carrièreswitch wil maken. In andere gevallen is deze informatie niet relevant voor de werkgever.
10. Too much information (te veel informatie)
Belangrijk is het om te beseffen dat de werkgever waarschijnlijk erg druk is en veel sollicitaties moet lezen. Hij of zij zal waarschijnlijk niet elk CV woord voor woord lezen, en als er te veel informatie op staat bestaat er een kans dat het CV helemaal niet gelezen wordt of alleen vluchtig wordt gescand. Het is dus in je eigen belang de informatie te beperken tot het relevante, zodat je CV ook daadwerkelijk bekeken wordt.
Het is goed om al deze tips in je achterhoofd te houden als je je CV opstelt, maar bedenk ook dat het voor een uitzendbureau vaak handig is zoveel mogelijk informatie te hebben. Op deze manier kan de best mogelijke match gemaakt worden tussen jou en een baan. Toch blijft het belangrijk om te denken aan de relevantie van je informatie.
Heb je een leuke vacature gezien bij Talentflex? Stel dan je CV op aan de hand van de tips, en kom vervolgens gerust langs voor wat hulp! Wij hebben veel ervaring met CV’s en kunnen je helpen jouw CV zo duidelijk en gunstig mogelijk te maken.
Reageer op dit artikel
Eerdere reacties op dit artikel
Er zijn nog geen reacties geplaatst bij dit artikel.