Vakantiewerk: wat mag wel en wat niet?
10.08.2010 | Bent u ook aan het stoeien met de bezetting in de zomerperiode? Vakantiekrachten zijn vaak de ideale optie om de zomervakantie te overbruggen. Maar voor het inzetten van vakantiekrachten gelden andere regels als reguliere werknemers. Wij zetten de belangrijkste regels en tips voor u op een rijtje.Vakantiewerk: wat mag wel en wat mag niet?
In de wet staat exact vastgelegd welke werkzaamheden u jongeren wel en niet mag laten doen. Voor jongeren onder de 16 jaar geldt dat ze alleen onder voorwaarden mogen werken buiten schooltijd en in vakanties. Vanaf 16 jaar mogen jongeren zonder meer werken. Wel zijn er voor werknemers van 16 en 17 jaar speciale regels. Zo mogen jongeren geen werk doen dat gevaar oplevert of schadelijk is voor de gezondheid.
Werktijden vakantiekrachten
Voor jongeren gelden aangepaste werktijden. Zo mogen jongeren van 16 en 17 jaar maximaal 9 uur per dienst werken en maximaal 45 uur per week, maar moet de gemiddelde arbeidstijd per 4 weken op 40 uur per week liggen. Zo mogen jongeren van 16 en 17 werken tussen 6:00 uur en 23:00 uur, van 23:00 tot 6:00 uur is verplichte rusttijd. Voor pauzes geldt bij jongeren van 16 en 17 jaar dat zij na 4,5 gewerkte uren recht hebben op 0,5 uur pauze, eventueel gesplitst naar 2 x 0,25 uur. Voor jongeren tot 16 jaar gelden weer afwijkend regels.
Vakantiewerk en salaris
Voor 13- en 14-jarigen geldt geen minimumloon. Jongeren van deze leeftijd wordt geadviseerd om bij de ‘salarisonderhandelingen’ het minimum voor 15-jarigen aan te houden. Zie vorig artikel voor de minimum jeugdlonen per 1 juli 2010.
Kinderen eigen medewerker
Heeft u kinderen van eigen medewerkers die in de zomermaanden hun bijdrage leveren voor een extra zakcentje en geen zin in de extra administratie. Wij kunnen de verloning en bijbehorende administratie voor u verzorgen. Vraag ons naar de speciale tarieven.
Vaak zijn kinderen van eigen medewerkers de beste krachten. U weet wat voor vlees u in de kuip heeft, kinderen voelen zich verantwoordelijker omdat de ouder er werkt en het stimuleert de betrokkenheid bij uw bedrijf.
Tot slot
Een goede begeleiding is van groot belang. Jongeren zijn vaak niet gewend aan het werken binnen een organisatie, het omgaan met collega’s, leidinggevenden en een werkritme. Aan de andere kant zijn veel jongeren ook heel assertief. Zo lijkt het soms net alsof ze hun leeftijd al ver vooruit zijn en zult u soms snel geneigd zijn om wat extra´s bij hen neer te leggen. Houd echter altijd scherp in de gaten of deze werkzaamheden wel bij de jongere passen en wettelijk gezien wel toegestaan zijn.
Meer informatie over dit onderwerp kunt u terugvinden op www.minszw.nl. Uiteraard kunnen wij bij Cardan uw vragen ook beantwoorden: cardan.tilburg@cardan.com
Reageer op dit artikel
Eerdere reacties op dit artikel
Er zijn nog geen reacties geplaatst bij dit artikel.