Opvallen doe je zo!
24.11.2011 | In de huidige economie is er een groot overschot aan werkzoekenden. Er is hoge werkloosheid, wat betekent dat veel mensen op dezelfde baan azen. Jij weet natuurlijk dat jij degene bent die ze zoeken en nodig hebben, maar hoe ga je dat overbrengen? Je zult een manier moeten vinden om op te vallen.Vaak sturen mensen gewoon een standaard CV in, zonder de focus te leggen op juist die kwaliteiten die hen zo geschikt maakt voor de functie. Dit is natuurlijk helemaal fout, omdat voor elke baan andere dingen van belang zijn. Als werkzoekende doe je er goed aan jouw beste, meest unieke kwaliteiten te benadrukken. Belangrijker nog is echter om te laten zien hoe jij het probleem van de werkgever kunt oplossen, of het gat kan vullen dat bij het bedrijf gevallen is.
Eigenlijk moet je een sollicitatie benaderen als verkoper. Je moet aan de ‘klant’ denken, in dit geval de potentiële werkgever. Houd in gedachten dat de werkgever niet in business is om mensen aan te nemen, maar om zoveel mogelijk waarde te creëren voor hun klanten. Om dit te bewerkstelligen hebben ze talenten nodig, die op hun beurt zoveel mogelijk waarde creëren voor hun klant; hun werkgever.
De beste manier om jezelf te verkopen is door veel informatie over het bedrijf te hebben, zodat je makkelijk de match kunt vinden tussen jou en het bedrijf. Er zijn drie stappen die je kunt volgen:
1. Lees zoveel mogelijk over het bedrijf en de industrie. Je moet net dat stapje extra zetten. Bedenk bijvoorbeeld eens wat de uitdagingen zijn voor het bedrijf. En nog belangrijker, wat is de rol die jij hierin kunt spelen? Als je hierover hebt nagedacht en de bijbehorende informatie hebt opgezocht kun je heel gericht aangeven waarom jij het meest kan toevoegen in de functie.
2. Bekijk ook eens de interne zaken van een bedrijf. Zoek bijvoorbeeld of je financiele informatie kunt vinden. Daarnaast kun je op twitter en facebook op zoek gaan naar discussies en posts van oude en huidige werknemers van het bedrijf. Wellicht kun je hierdoor wat extra informatie bemachtigen over de bedrijfscultuur en normen en waarden.
3. Kijk op de website van het bedrijf of het topmanagement hierop vermeld staat, en zoek ze vervolgens op LinkedIn op. Hier kun je zien of jullie wellicht waardevolle connecties hebben, op dezelfde school hebben gezeten of interesses en hobby’s delen. Hier kun je in de brief of in het gesprek op terugkomen.
Als je deze stappen volgt, maak je meer kans om op te vallen. Wij doen natuurlijk ons uiterste best om je hierbij te helpen. Als je via ons wordt voorgesteld bij een baan ben je automatisch niet meer één van de velen. Daarnaast hebben wij veel inside informatie over het bedrijf, waardoor we je kunnen helpen je nog beter voor te bereiden!
Kom dus snel bij ons langs, want wie weet hebben we de perfecte match voor jou!
Reageer op dit artikel
Eerdere reacties op dit artikel
Er zijn nog geen reacties geplaatst bij dit artikel.